أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الاحتفاظ بالعاملين الموهوبين دراسة تطبيقية على شركات التأمين السورية الخاصة

الملخص

يهدف هذا البحث للتعرف على أثر استراتيجيات إدارة المواهب (استراتيجية جذب الموهوبين، استراتيجية تطوير الموهوبين ، استراتيجية أداء إدارة المواهب)  في الاحتفاظ بالعاملين الموهوبين  لدى شركات التأمين الخاصة في مدينة دمشق .

و لتحقيق هذا الهدف ، قامت الباحثة بجمع بيانات البحث بواسطة استبانة صممت لهذا الغرض، وقد وزعت هذه الاستبانة بشكل عشوائي على (130) فرد ضمن شركات التأمين التالية :

شركة أدير ، الشركة العربية السورية، الشركة السورية العربية ، شركة سولدراتي ، خضعت (106) عينة منها للمعالجة الاحصائية، وتمت المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج الـSPSS، حيث جمعت البيانات الثانوية من الدراسات السابقة والمراجع ذات الصلة ، في حين شكل الاستبيان أداة البحث الرئيسية لجمع البيانات الأولية، حللت بيانات الاستبيان باستخدام أسلوب الانحدار الخطي البسيط و المتعدد  ومقارنة المتوسطات واختبار One Way Anova .

أظهرت النتائج وجود تأثير لاستراتيجيات إدارة المواهب (جذب الموهوبين، تطوير الموهوبين، أداء إدارة المواهب) في الاحتفاظ بالعاملين الموهوبين .