أثر التوظيف الاخلاقي في الأداء الوظيفي ( دراسة حالة : لبعض المؤسسات الخدمية الخاصة في سورية )

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر التوظيف الأخلاقي في الأداء الوظيفي في بعض المؤسسات الخدمية الخاصة مع دراسة وجود اختلاف في اتجاهات العاملين  وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، مستوى التعليم).

يتمثل مجتمع الدراسة بالعاملين في بنك سورية الدولي الإسلامي – جامعة الاتحاد الخاصة - شركة MTN نظرا لتعاملي مع هذه الخدمات .... ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتوزيع الاستبيان على عينة منتظمة  من العاملين ، بلغت (64) مفردة  ( وهي نسبة جيدة صالحة للتحليل ) ، ثم تم تفريغ البيانات وترميزها على برنامج -  Microsoft Excel - ثم تصديرها إلى برنامج التحليل الإحصائي SPSS ليتم قياس درجة ثبات وصدق أداة الدراسة  (الاستبيان) واتساقها وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي حقيقي لأثر الاستقطاب الاخلاقي ووجود أثر معنوي حقيقي لأثر الاختيار الاخلاقي ووجود أثر معنوي حقيقي لأثر التعيين الاخلاقي في الأداء الوظيفي في بعض المؤسسات الخدمية الخاصة المذكوره اعلاه . وانه لا يوجد فروق جوهرية للعلاقة بين التوظيف الاخلاقي (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) والأداء الوظيفي في العينة تعزى للمتغير الديموغرافي  ( الجنس ومستوى التعليم )  بعكس متغير العمر وسنوات الخبرة ، و انتهت هذه الدراسة بمجموعة توصيات تفيد عينة الدراسة .