تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية المستدامةدراسة ميدانية في شركة أفاميا للصناعات الدوائية في محافظة حماة

الملخص

هدف البحث إلى التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (الاختيار والتوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر والمكافآت والحوافز الخضراء) على الميزة التنافسية المستدامة، واعتمدت الباحثة على المقاربة الاستنباطية وعلى المنهج الوصفي كمنهج عام للبحث، وقامت بتوزيع الاستبيان على 70 عامل من العاملين في شركة أفاميا للصناعات الدوائية في محافظة حماه، وقد خلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج، كان أهمها وجود علاقة ارتباط جيدة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وبين الميزة التنافسية المستدامة، على الرغم من قلة وعي العاملين بالخطوات والاستراتيجيات التي تمكنهم من ممارسة الاختيار والتوظيف الأخضر، وعدم معرفة التقنيات الواجب استخدامها والتي تساعد في الوصول إلى مهارات جيدة في التدريب والتطوير الأخضر، في الشركة محل الدراسة، وقد أوصت الباحثة ضرورة تعريف العاملين بأهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وتأثيرها على الميزة التنافسية للشركة، وضرورة قيام الشركة بتوفير الانسجام بين الموظف والبيئة، كونها تسهم في دمج الأهداف البيئية مع الأهداف العامة للشركة.