تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بالتميز المؤسسي

الملخص

هدف البحث إلى تحديد مستوى تخطيط المسار الوظيفي والتميز المؤسسي والعلاقة بينهما، كما هدف إلى تعرّف الفروق بين متوسطات تقديرات أفراد العينة على استبانتي تخطيط المسار الوظيفي والتميز المؤسسي تبعاً لمتغيري البحث: المرتبة العلمية ونوع الكلية (التطبيقية والنظرية). وتكونت العينة من (195) عضواً من أعضاء الهيئة الفنية في كليات جامعة حمص تم اختيارهم بطريقة طبقية عشوائية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وصممت استبانتان لجمع البيانات، الأولى: من أجل معرفة واقع تخطيط المسار الوظيفي في كليات جامعة حمص وتكونت من (29) بنداً. أما الثانية: لمعرفة مستوى التميز المؤسسي في كليات جامعة حمص وتكونت من (30) بنداً.

وأظهر البحث النتائج التالية: أنّ قيمة المتوسط الحسابي كانت بدرجة متوسطة بالنسبة لإجابات أعضاء الهيئة الفنية فيما يخص بنود استبانة تخطيط المسار الوظيفي والتميز المؤسسي. كما أنه يوجد علاقة ارتباطية بين تخطيط المسار الوظيفي والتميز المؤسسي. وعدم وجود فروق في إجابات الهيئة الفنية بالنسبة لتخطيط المسار الوظيفي والتميز المؤسسي تبعاً لمتغيرات البحث: المرتبة العلمية والكلية (التطبيقية، النظرية).