أثر القيم التَّنظيميَّة على الإبداع الإداري"دراسة ميدانيَّة في الجامعات الحكوميَّة السُّوريَّة"

الملخص

     هدف هذا البحث إلى تحديد أثر القيم التَّنظيميَّة (قيم إدارة المنظَّمة، قيم إدارة العلاقات، قيم إدارة المهمَّة، قيم إدارة البيئة) على الإبداع الإداري، وذلك في الجامعات الحكوميَّة السُّوريَّة.

     قامت الباحثة بتوزيع (500) استبانة على عيِّنة ميَّسَّرة من المديرين والعاملين وأفراد الكوادر الإداريَّة المسؤولة عن اتِّخاذ أشكال وأنواع مختلفة من القرارات الإداريَّة في الجامعات السُّوريَّة الآتية: جامعة دمشق، جامعة تشرين، جامعة حلب، جامعة حمص وجامعة طرطوس. تمَّ استرداد جميع الاستبانات الموزَّعة، ومن ثمَّ قامت الباحثة باستبعاد (13) استبانة منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التَّي تمَّ تفريغها هو (487) استبانة. قامت الباحثة بتحليل البيانات باستخدام برنامج التَّحليل الإحصائي (SPSS 28).

     وفي نهايَّة هذا البحث توصَّلت الباحثة إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمّها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائيَّة للقيم التَّنظيميَّة (قيم إدارة المنظَّمة، قيم إدارة العلاقات، قيم إدارة المهمَّة، قيم إدارة البيئة) على الإبداع الإداري في الجامعات محلِّ الدِّراسة.