أثر القيادة الإبداعيَّة على التَّمكين الإداري"دراسة ميدانيَّة في شركات التَّأمين السُّوريَّة المدرجة في سوق دمشق للأوراق الماليَّة"

الملخص

     هدف هذا البحث إلى دراسة أثر القيادة الإبداعيَّة (حساسيَّة القائد للمشكلات، التَّحفيز، المبادرة والمجازفة، القدرة على الاتِّصال والتَّواصل) على التَّمكين الإداري، وذلك في عيِّنة من شركات التَّأمين السُّوريَّة المدرجة في سوق دمشق للأوراق الماليَّة.

     قامت الباحثة بتوزيع (325) استبانة على عيِّنة ميَّسَّرة من العاملين في الشَّركات محلِّ الدِّراسة (المديرين والعاملين وأفراد الكوادر الإداريَّة المسؤولة عن اتخاذ أشكال وأنواع مختلفة من القرارات الإداريَّة)، تمَّ استرداد (316) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات التَّي تمَّ تفريغها هو (304) استبانة. قامت الباحثة بتحليل البيانات باستخدام برنامج التَّحليل الإحصائي (SPSS 25).

     وفي نهايَّة هذا البحث توصَّلت الباحثة إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمَّها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائيَّة للقيادة الإبداعيَّة (حساسيَّة القائد للمشكلات، التَّحفيز، المبادرة والمجازفة، القدرة على الاتِّصال والتَّواصل) على التَّمكين الإداري في الشَّركات محلِّ الدِّراسة. كما تقدَّمت الباحثة في نهايَّة البحث بمجموعة من التَّوصيات والتَّي كان أهمُّها: إقامة دورات تدريبيَّة لجميع الأفراد العاملين في الشَّركات محلِّ الدِّراسة دون تمييز ودون انحياز وبصفة مستمرَّة ودوريَّة لتعريفهم بأهميَّة وآليات التَّمكين الإداري، الاهتمام بالأشخاص المبدعين ذوي الخبرة والكفاءة والعمل على تحويل معرفتهم الضِّمنيَّة إلى معرفة صريحة تخزَّن في أرشيف الشَّركات بطرائق سهلة ومنظَّمة، فضلاً عن تحفيزهم على استخراج معارفهم لاستغلالها في اقتناص الفرص ومواجهة التَّحديات والمخاطر.