" توظيف التحليل التمييزي في تصنيف محددات مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي جامعة اللاذقية "

الملخص

سعى هذا البحث إلى استكشاف مدى إمكانية تصنيف موظفي جامعة اللاذقية وفقًا لمستوى رضاهم الوظيفي (مرتفع – منخفض)، بالاعتماد على منهجية التحليل التمييزي، بهدف تحديد العوامل الأكثر تأثيرًا في هذا التصنيف. وقد تم تضمين خمسة متغيرات رئيسية في الدراسة، وهي: الراتب، الحوافز، فرص الترقية، العلاقة مع الرؤساء، وظروف العمل المادية. أظهرت نتائج التحليل أن أربعة من هذه المتغيرات، وهي الحوافز، وفرص الترقية، والعلاقة مع الرؤساء، وظروف العمل المادية، تمثل محددات معنوية في التمييز بين مستويات الرضا الوظيفي. في المقابل، لم يظهر متغير الراتب تأثيرًا معنويًا يُذكر في التصنيف.

كما بيّنت نتائج الدالة التمييزية فعاليتها الإحصائية في الفصل بين الفئتين، مما يعكس أهمية هذه المنهجية في تحليل الرضا الوظيفي وتوجيه قرارات الإدارة في بيئة العمل الجامعية.