أنماط القيادة الادارية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى العاملين في جامعة البعث
الملخص
هدف البحث الحالي إلى تعرف العلاقة بين أنماط القيادة الادارية والالتزام التنظيمي لدى عينة من الموظفين في الجامعة، كذلك تعرف الفروق في مدى الالتزام التنظيمي لدى أفراد العينة حسب متغيرات النوع وعدد سنوات الخدمة. إضافة الى تعرف مستوى الالتزام التنظيمي لدى أفراد العينة، والنمط القيادي الأكثر شيوعا لدى إدارات الكليات في الجامعة. تم تطبيق أدوات البحث على عينة من الموظفين في كليتي التربية والهندسة الميكانيكية في جامعة البعث، تكونت من (66) موظفا وموظفة. وقد قامت الباحثة بإعداد مقياسين لاستخدامهما كأدوات في البحث الحالي هما: مقياس أنماط القيادة الادارية ومقياس الالتزام التنظيمي.
وقد أظهرت نتائج البحث أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى أفراد العينة يقع ضمن المستوى المرتفع، وأن النمط القيادي الأكثر ممارسة هو النمط الديمقراطي يليه النمط الحر. إضافة الى وجود ارتباط ايجابي بين الالتزام التنظيمي وكل من النمط الاداري الديمقراطي والنمط الحر، وعد وجود فروق في الالتزام التنظيمي لدى أفراد عينة البحث حسب المتغيرات التصنيفية ، النوع وعدد سنوات الخدمة.
